ในช่วงเริ่มต้นของการค้นหางานผู้จัดการร้านอาหารส่วนใหญ่มักหงุดหงิดเนื่องจากขาดการตอบสนองที่ได้รับจากการส่งประวัติย่อไปสู่ตลาดที่ได้รับการตีพิมพ์ประหลาดใจและสับสนว่าอาจมีการละเลยหรือมองข้ามอย่างจริงจังกับมืออาชีพที่มีภูมิหลังและคุณสมบัติที่น่าประทับใจ
เพื่อให้เข้าใจดีว่าทำไมเรื่องนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งให้ทำตามขั้นตอนทั่วไปในการเปิดร้านอาหารในแนวคิดร้านอาหาร
มีการเปิดงานแผนกฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเปิดร้านอาหาร ด้จัดเตรียมใบสั่งงานและข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร นายหน้าทั้งองค์กรและอิสระกำลังค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม (ขึ้นอยู่กับความไวขอ
งตำแหน่ง) โพสต์เปิดในคณะกรรมการงานภายในในส่วน “งาน” สาธารณะในเว็บไซต์ของพวกเขาและยังทำงานร่วมกับผู้บริหารร้านอาหารที่เป็นความลับ .
หลายครั้งที่ บริษัท จะโพสต์โอกาสในการทำงานบนกระดานสาธารณะขนาดใหญ่เช่น Monster, Career Builder, Hot Jobs เป็นต้นเนื่องจากประสิทธิภาพของเครื่องมือค้นหางานทางอินเตอร์เน็ต บริษัท ร้านอาหารรายใหญ่มักจะได้รับตำแหน่งงานถึง 20,000 รายสำหรับการเปิดงานเพียงครั้งเดียว สถิติเพียง 10% ของประวัติการทำงานเหล่านั้นจะถูกอ่านโดยบุคคล ถ้าเป็นผู้สรรหาผู้บริหารร้านอาหารโพสต์งานประมาณ 500 ประวัติจะได้รับและอ่าน