เราอาจมองว่าเงินเป็นส่วนใหญ่ที่นำมาบริหารเป็นเงินที่มาจากประจำตัว แต่ล้วนแล้วมาจากเงินค่าสาธารณะที่ ความเป็นเจ้าของห้องเช่าจำเป็นจะต้องจ่ายรายปี พอรวมกันแล้วก็เป็นจำนวนมากอยู่ บางครั้งอาจจะเกินจากที่ควรจ่ายก็เป็นไปได้ นั้นก็ แปลว่า คอนโดอาคารทุกๆ ที่จะมีเงินกองกลางที่เรียกเก็บเมื่อริเริ่มตั้งคอนโด จะมีการคิดเงินสำหรับตั้งเงินกองกลางขึ้น โดยอาจจะคิดตามปริมาณห้องหับหรือไม่ก็พื้นที่ที่ให้เช่าตึกอยู่เหมือนกัน
เงินค่าสาธารณะกลุ่มนี้ จะโดนเรียกเก็บกับทุกห้องหับ เข้าบ/ช นิติบุคคลฯ ของคอนโด เอาสตางค์มาจ่ายจิปาถะตั้งแต่ค่าบริหารงานการ ค่าตัวคนใช้ พนักงานรักษาความปลอดภัย ค่าน้ำ ค่าไฟฟ้า ราคารักษาลิฟท์ ราคาซ่อมแซมสาระพัด ค่าอื่น ๆ อีกมากมาย โดยมีการจัดสรรอย่างเท่ากันตามหน้าที่และการแบ่งจ่ายให้ได้ตามเหมาะ
การรับบริหารโรงคอนโด จึงต้องคิดตริตรองค่าใช้สอยให้ได้อย่างครบถ้วน เพราะถ้าหากบกพร่องไป อาจจะทำให้คนที่ปฏิบัติงานด้วยอยู่นั้นเกิดไม่พอใจด้วยให้เงินไม่ครบ เช่นนั้นในการคิด การจ่ายแจก จึงควรที่จะจำเป็นต้องมีการทำ รายรับค่าใช้จ่าย ให้ได้แน่นอนครบบริบูรณ์ ด้วยสาเหตุเหล่านี้เราจึงจำต้องเลือกสรรพนักงานที่ดีเข้ามาเข้าทำงานเพราะเขาจะถือได้ว่าเป็นคนที่จะเข้าช่วยเราบริหารการงานให้ย่างก้าวขึ้นไปเลยละ
ทันทีเราได้รับรู้แล้วว่าการคิดค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานจำต้องตรงเผงแม่นตรง มิสามารถทำผิดได้ เพราะผลสรุปที่ตามมานั้นออกจะมักจะมาก แบบที่เราไม่ทันตั้งตัวเลยด้วย แถมยังเปิดให้คนที่มีความรู้สึกอยากอาสาเป็นได้เสมอเพราะเรามุ่งเน้นคนที่มีคุณภาพพร้อมกับใช้ความรู้ที่มีกับงานการสุดกำลัง